En el contexto de interés económico y social, la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Laborales y Salariales de Colombia - CPCPSL se ha reunido para discutir el salario mínimo para el próximo año 2024. En este proceso se involucran representantes del gobierno, trabajadores y empleadores, quienes presentaran sus posiciones y propuestas para lo que consideran deberá ser el aumento del salario mínimo para el próximo año y buscarán acordarlo de manera concertada.
Ahora bien, las decisiones sobre el salario mínimo para el próximo año están marcadas por fechas cruciales que empezaron desde el 7 de diciembre con la publicación del dato de inflación a noviembre de 2023 (10,15%) por parte del DANE; luego del 11 al 14 de diciembre se están desarrollando reuniones para analizar las propuestas de incremento; y el 15 de diciembre se decidirá sobre el acuerdo para el aumento salarial. Sin embargo, si no hay consenso en esta última fecha , las negociaciones continuaran hasta el 30 de diciembre, y si no se logra establecer un acuerdo entre las partes, el Gobierno Nacional determinará el incremento del salario mínimo y el auxilio de transporte para 2024.
Dicho esto, el aumento del salario mínimo en Colombia tiene un impacto significativo en la sociedad y la economía, dado que gran parte de la fuerza laboral devenga un salario mínimo y la capacidad adquisitiva de los trabajadores y los costos laborales para los empleadores son temas clave en la mesa de concertación. Según el mandato constitucional, el aumento debe al menos cubrir la inflación (10,15%) y considerar los índices de productividad. Por ende, este incremento supondría una mejora en su capacidad adquisitiva respecto a la inflación, sin embargo, para los empleadores implica un aumento en los costos de operación y diversas obligaciones, como el reajuste de los salarios pactados en salarios mínimos, las prestaciones sociales, los recargos por horas extras o la base para entregar las dotación.
Por otro lado, es importante destacar que, en la región suramericana, Colombia se encuentra en una posición intermedia en términos de salario mínimo, pues como se evidencia en la siguiente tabla, Uruguay y Chile la lideran, mientras que Venezuela se ubica en el extremo inferior.
| ESTADO | VALOR SALARIO MÍNIMO MENSUAL EN DÓLARES* |
| Uruguay | USD$541 |
| Chile | USD$471 |
| Ecuador | USD$450 |
| Paraguay | USD$344 |
| Bolivia | USD$326 |
| Colombia | USD$291 |
| Perú | USD$274 |
| Brasil | USD$268 |
| Argentina | USD$180 |
| Venezuela | USD$8 |
*Valores aproximados y estimados en dólares, según la tasa de cambio de cada país.
A partir de lo anterior, desde BDO en Colombia, invitamos a las empresas a seguir de cerca las negociaciones y cifras de inflación, pues una planificación adecuada de la nómina y en el presupuesto para el 2024 es esencial, debido a que, a partir de enero, las empresas deben aplicar el aumento del salario mínimo y el auxilio de transporte a todos sus empleados con acuerdos salariales de este tipo.
Cabe destacar que, la decisión sobre el tema no solo impactará las finanzas de las empresas y la calidad de vida de los trabajadores, sino que también reflejará la capacidad de la sociedad y el gobierno para encontrar soluciones equitativas.
José Fernando Sandoval Borda – Manager Legal