Recursos naturales: En el punto álgido de la escasez de talento
Sherif Andrawes
Jefe Global de Recursos Naturales, BDO
En un momento de creciente conciencia pública sobre la descarbonización y otros temas medioambientales,el papel que desempeña la industria de los recursos naturales en la economía mundial vuelve a estar en el punto de mira. La industria de los recursos naturales debe ser una defensora de la transición hacia una economía de carbono neto cero. De hecho, la "transición energética" no puede tener lugar sin una industria de recursos naturales exitosa.
Sin embargo, un cambio de esta magnitud nunca está exento de dolor. La transición energética hace que las empresas de recursos naturales se embarquen en una reestructuración fundamental de sus operaciones y en una amplia revisión de su estrategia corporativa.
Al mismo tiempo, las empresas de recursos naturales se enfrentan a presiones de contratación. La competencia por el talento se ha intensificado considerablemente. La necesidad de una nueva mentalidad y de una sólida estructura de talento nunca ha sido mayor. Sin embargo, el atractivo de una carrera en el sector de recursos naturales está siendo cuestionado por los nuevos participantes en la fuerza de trabajo.
Se calcula que la industria de los recursos naturales necesitará contratar a cientos de miles de nuevos trabajadores durante la próxima década hasta 2030. Dado que el sector minero mundial está experimentando un aumento de la demanda, sobre todo por su papel en el suministro de materiales para la tecnología de bajas emisiones de carbono, ¿es un momento excelente para considerar una carrera en la industria.?
En BDO estamos comprometidos a ayudar a la industria de recursos naturales a prosperar en esta época de desafíos y necesidades. A medida que aumentan las presiones de contratación, ahora es el momento adecuado para disipar los mitos y conceptos erróneos que alejan a los jóvenes de una carrera en los sectores de la minería, el petróleo y el gas.
BDO encargó una investigación global en los cinco principales mercados de recursos naturales -Australia, Canadá, América Latina, Sudáfrica y el Reino Unido- para entender por qué la Generación Z (Gen Z) es escéptica sobre una carrera en la industria, y lo que se podría aprender de las empresas de recursos naturales que han tenido más éxito en la navegación del desafiante mercado de talento.
Este informe de investigación está diseñado para ayudarnos a entender mejor cómo abordar el escepticismo de la Generación Z. Destacamos los factores que más importan a la Generación Z a la hora de evaluar sus opciones profesionales, y las estrategias de adquisición y retención de talento que podrían ayudar a las empresas de recursos naturales a posicionarse como empleadores preferentes.
El camino que tenemos por delante presenta grandes desafíos y oportunidades para la industria de recursos naturales. Ahora es el momento de aprovechar el poder de cambio de la Generación Z para sentar las bases de un
futuro más ecológico y resiliente para que los recursos naturales demuestren que es la industria que tiene la mayor oportunidad de marcar la diferencia.En nombre de BDO, quiero dar las gracias a los más de 750 líderes de la industria de recursos naturales y a los representantes de los estudiantes que compartieron sus opiniones como parte de nuestra investigación.